近年来，安定区贯彻执行党管人才基本方针，施行人才强区战略，紧盯留住、用好、育强、引入四个关键环节，着力破除系统机制妨碍，为全区经济社会高水平质量的展开供给人才支撑。

  当人们还沉浸在春节的气氛中时，饲养户李学龙却早早起来了，打扫积雪，加工饲料，给“牛宝物”添草…...这时，香泉牛羊饲养农人专业协作社负责人田虎来了，见李学龙把饲草堆积在地上，田虎说，饲料不能这样放，易发生霉变。随后，俩人来到加工区，就饲料的装备份额开端了解说。

  饲养户李学龙：“我曾经养牛不会养，走了许多弯路，经过田总的饲料配方和养牛的辅导，现在养的渐渐的变好了，也养的多了，有经历了，会养了，一步一步也有规划了。”

  作为全区优秀人才的田虎，在牛羊种类的选育、饲料的配比方面颇有经历，他致富不忘众乡亲，毫不小气的将自己多年来总结出的饲养经历共享给邻里，帮我们一同增收致富。

  优秀人才田虎：“我活跃发挥本身优势，向老百姓供给我们的种类改良、饲草的配比等一些方面的技术服务，带领农户展开饲养，增加收入。”

  像田虎这样的优秀人才协助周边农户经过饲养增收致富仅仅我区健全人才机制、保证追逐展开的一个缩影。近年来，安定区聚集追逐展开“主赛道”，着力在“留”上下功夫，人才服务系统继续完善。着力在“用”上下功夫，人才智囊效果继续发挥。着力在“育”上下功夫，人才才能本质继续提高。着力在“引”上下功夫，人才队伍结构继续。全区现有各类人才2.6万余人，占全区总人口数的5.7%。拟定出台《关于逐渐加强新时代人才作业的施行主张》，提出每年人才经费投入不少于1000万元的“硬核”办法。先后为51名正高档专业方面技术人才申报“陇原人才服务卡”并在窗口单位树立“绿色服务窗口”，增强人才取得感。继续展开“双百四联”活动，展开有用技术服务4000余（次），辅导树立马铃薯、草牧、高原夏菜等基地71个。努力盘活用好本乡人才“生力军”，鼓舞各类返乡优秀人才干事创业。把致富带富才能强的280余名返乡人才充分进村“两委”班子，推动“双进双促”形式，鼓舞兴办领办家庭农场或协作社45个。修订完善领军优秀人才选拔管理办法，评选区级领军优秀人才80名，先后有6名人才被评选为市优秀人才。推广“四方联合”菜单化训练机制，依托省级重点人才项目施行，举行草牧工业有用人才、马铃薯栽培技术人才等专题训练班，安排新式运营主体负责人、栽培大户等赴山东、陕西训练。优化聚集全区工业系统转型晋级，支撑扶正药业和民祥牧草别离引入中国工程院孙燕院士和任继周院士团队并树立作业站。现在，全区共树立校企协作联系点18个，引入国家、省级科研团队8个、教授及高档工程师33名、研究员23名、博士13名。

  下一步，安定区将进一步健全执行人力“留用育引”和人才“生聚理用”“双四大”展开机制，为聚力打造对全国通道、面向全省服务的首善之区供给有力的人才保证和智力支撑。